martes, 06 de enero de 2009
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PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES
- ¿Dónde vienen recogidas las distintas sanciones a los trabajadores por incumplimientos en materia de prevención?
- Cuando un trabajador incumpla alguna de las obligaciones recogidas en el art. 29 LPRL, que no vienen expresamente tipificados en el Convenio General, ¿podrán ser sancionados por la dirección de la empresa, en base a criterios subjetivos, tipificando la falta como leve, grave o muy grave?
- ¿Cómo puede acreditarse la recepción de una amonestación por incumplimiento en materia de prevención por el trabajador?
- ¿Dónde vienen recogidas las distintas sanciones a los trabajadores por incumplimientos en materia de prevención en el sector de la construcción?
- En relación con los andamios colgados, ¿Dónde se regulan los requisitos de seguridad que deben cumplir? ¿Es necesario el seguricable si dotamos al trabajador de arnés de seguridad, anclado a una línea de vida independiente del andamio? y ¿si el andamio esta dotado de seguricable es prescindible el arnés?
- ¿Cuáles son los Sistemas de Gestión de la Prevención que puede adoptar una empresa en función de sus características?
- ¿Qué documentación tengo que tener en la empresa a disposición de la Inspección de Trabajo?
- ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención y dónde se regulan?
- ¿Qué responsabilidades tiene el empresario por incumplimientos de la normativa preventiva?
- Infracciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales
-
¿Qué sanciones administrativas se establecen ante infracciones en materia de prevención de riesgos laborales?
- La Ley y el Reglamento de los Servicios de Prevención, establecen que en aquellas empresas donde se tenga que constituir un Servicio de Prevención Propio, éste constituirá una unidad organizativa específica y sus integrantes dedicarán de forma exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad del mismo, ¿se esta diciendo que el personal que integre dicho servicio de prevención debe estar ocho horas laborables a disposición de al empresa? o por el contrario, ¿puede la empresa contratar a un personal con una jornada parcial?
- ¿Se puede constituir un Servicio de Prevención Propio en una empresa con un único técnico que tenga dos especialidades?
- ¿Puede un trabajador autónomo, técnico de prevención, asumir la labor de una evaluación de riesgos para una pequeña empresa de menos de 6 trabajadores (donde la función preventiva la puede asumir el empresario) sin estar adscrito a un servicio de prevención externo legalmente constituido?